Sabemos que atualização profissional é fundamental para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso e cada vez é mais frequente a escolha por cursos a distância.

É preciso lembrar que a prática de cursos a distância não é recente, antigamente quando ainda não exisitia internet, os cursos eram realizados por correspondência. Eu mesma cheguei a fazer um técnico de manutenção de rádio pelo IUB, instituto Universal Brasileiro. 

Sua metodologia era bem interessante, os alunos recebiam as aulas apostiladas referente aquele mês, com um prazo de 15 a 30 dias para responder as provas, anexadas no final de cada apostila, as quais deveria ser encaminhadas pelos correios para a matriz a fim de serem corrigidas pelos facilitadores. No mês seguinte, recebíamos as provas já corrigidas, com orientações de estudos, juntamente com as novas apostilas.

Lendo isso, muitos devem achar esse processo um pouco precário, primitivo, visto que hoje todo o conteúdo de um curso a distância é acessado de modo on-line de qualquer lugar a qualquer momento. Todas as avaliações são realizadas ditetamente no sistema e corrigidas num simples toque do mouse. Tudo acontece numa velocidade inimaginável.

A grande vantagem dos cursos EAD é a facilidade ao acesso às informações, sem necessidade de deslocamento, executivos podem cursar seus módulos de qualquer parte do país ou até mesmo do mundo no melhor horário que lhe convir.

Entretanto acho que existe uma grande perda nesses tipos de treinamentos, que é a interação humana, claro que é possível interargirmos com o nosso grupo de estudos por intermádio de chats, e-mail, mas na minha opinião, o contato humano ainda é mais valioso pois a troca de experiências, o relacionamento diário, gera crescimento não só profissional como pessoal.

Estudos mostram os cursos de EAD ainda apresentam um baixo nível de aprovação, isso porque grande parte dos alunos desistem antes mesmo de seu término.

Segundo estudo do SEBRAE, que oferece ótimos cursos gratuitos pela internet, dos 100% dos convidados a participarem dos eventos, menos de 70% inicia os estudos, e desses 70% o índice de alunos que concluem é menos de 20%.

Acredito que ainda leve um tempo para que os treinamentos a distância se sobreponham em volume de alunos, aos presenciais, pois as pessoas ainda precisam se adaptar com essa quebra de paradigma. Existem alguns comportamentos que estão muito arraiganos em nossa vida que sejam difícies de serem mudados como por exemplo:  ler diretamente na tela de um computador, ser disciplinado em estudar sozinho, entre outros.

Para aqueles que desejam experimentar cursos on-line, seguem ótimas dicas de treinamentos gratuitos em diversas áreas:

FGV-SP: A FGV oferece em seu portal treinamentos nas área de Recursos Humanos, ética, ciência e tecnologia e diversidade na organização.

Esses treinamentos podem ser acessados pelo site: http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx


SEBRAE: O SEBRAE também oferece diversos cursos para jovens empreendedores ou até mesmo empresários que desejem novas visões a cerca do seu negócio, ou do mercado em geral. Informações pelo site: http://www.ead.sebrae.com.br/ 

MEC: O MEC está com um programa de formação de professores para escola públcia, acesse o site para mais informações e cadastramento: http://freire.mec.gov.br/index/principal