Aula I: O Gestor de RH e seu papel a Gestão Estratégica do RH

• A área de RH e sua importância na empresa

• O histórico da Administração em RH

• A função do Gestor de RH

• O relacionamento interno com as equipes

• Competências requeridas para um gestor de RH

• A questão da ética e postura profissional

• Subsistemas da área de RH

• Conceituação estratégica

• Plano estratégico - SWOT

• Planejamento de Recursos Humanos

• O planejamento como fonte de vantagem competitiva



Aula II: Recrutamento e Seleção

• Os novos paradigmas na seleção de pessoas

• Fases do processo seletivo

• Seleção por competência

• A participação do Consultor Interno nesse processo

Aula III: Cargos e Salários

• Objetivos da área de remuneração

• Sistemas mais utilizados

• A pesquisa de mercado como balizador

• Políticas de Cargos e Salários

• Participação nos Lucros e Resultados

• Planos de Benefícios

• Projetos de Qualidade de Vida

Aula IV: Treinamento e Desenvolvimento

• Capacitação das pessoas como foco empresarial

• Levantamento de Necessidades de Treinamento

• Avaliando a eficácia dos programas aplicados

• Foco em avaliação de resultados em treinamento